人事労務ナビ『日本の人事部』（http://jinjibu.jp/）を運営する株式会社アイ・キュー（本社：東京都港区 代表：代表取締役社長 林 城）は、『新卒採用.jp』就職サイト（http://navi.hr-recruit.jp/）内に大手就職サイト5社を対象にした2013年卒新卒採用についてのインタビューをリリースしました。
取材企業(取材順)：株式会社マイナビ
株式会社学情
株式会社リクルート
エン・ジャパン株式会社
株式会社日経ＨＲ
2013年卒における新卒採用市場は経団連の倫理憲章の影響で採用スケジュールの大幅な変更をよぎなくされています。さらには、採用の長期化、グローバル化、通年化、採用のミスマッチなど様々な問題を抱え、変化を迫られています。このような環境の中、人事担当者はその都度傾向と対策を考え、実践することが求められています。
この度リリースした『新卒採用.jp』就職サイト内のインタビューでは2013年の採用戦略のポイントを各就職サイト責任者がずばり指摘。2013年の採用トレンド、注意すべき点、学生や採用企業の動き、そして各就職サイトの強化・活用ポイントまで網羅し、分かりやすく解説しています。
関連サイト：『新卒採用.jp』（http://hr-recruit.jp/）
『新卒採用.jp』新卒紹介編（http://shokai.hr-recruit.jp/）
『新卒採用.jp』採用代行・アウトソーシング編
（http://os.hr-recruit.jp/）
『新卒採用.jp』新卒採用コンサルティング編
（http://consulting.hr-recruit.jp/）
『新卒採用.jp』内定者フォロー編
（http://follow.hr-recruit.jp/）
『新卒採用.jp』ソーシャルリクルーティング編
（http://social.hr-recruit.jp/）
今後も、企業の新卒採用活動を支援する様々な情報を、随時掲載する予定です。
引き続き当社では、企業の経営者や人事・管理職の皆様に向け、正確で付加価値の高い情報を提供してまいります。
