■概要
インターネットASP企画・運営の株式会社アイ・キュー（本社：東京都港区代表者：林 城 株式会社クイック100％出資）は、【人材バンクネット】人事部版を10月1日にオープンいたしました。
【人材バンクネット】人事部版は、即戦力正社員の中途採用手段である「採用エージェント（人材バンク）」に一括で求人依頼を取り次ぐサービスです。
当サービスでは、採用を希望する求人企業を会員化し、採用エージェントへの求人依頼及び充足時のオーダーストップなど、一括管理システムをASPで提供いたします。
一般的に、中途採用において「採用エージェント」を利用する場合は、複数の採用エージェントに求人依頼を行う場合が多くなっています。このため、求人依頼をする際には、採用エージェントに対する募集説明会の開催や専用メールマガジンの発行など、求人企業独自の様々な工夫がなされております。一方で、採用充足時の募集終了のアナウンスがされていない例は多く、募集終了後もエージェントからの採用候補者紹介が絶えないなど、エージェント管理は煩雑な業務の一つでもありました。弊社ではこの点に着目。求人企業が【人材バンクネット】参画中の採用エージェントから自社の募集に適したエージェントを選んで求人オーダーを公開し、充足時には即座にストップを通知できる一括管理システムを提供することで、中途採用業務の省力化を図ります。
【人材バンクネット】人事部版の会員登録は無料です。会員企業には、各社の専用管理画面を提供し、同時3件までの求人募集依頼は無料で行うことが可能です。
求人募集件数を制限しない、無制限コースは6万円で1年間のライセンスを発行いたします。弊社では、年内に無料会員100社の登録を見込んでおります。尚、【人材バンクネット】人事部版オープンを記念し、2003年10月1日から同年12月31日までに無制限コースをお申し込みいただいた会員には、2004年3月31日までのライセンスを無料で発行いたします。
■採用エージェント（人材紹介会社）とは
厚生労働大臣の許認可を受けた民営有料職業紹介事業者のことで、成功報酬で採用候補者を紹介するサービスを提供しています。求人企業が採用エージェントを利用して人材募集を行う場合下記のようなメリットがあります。
- 本人が入社するまで募集コストがかからない。
- 採用ターゲット人材を絞り込んで募集できる。
- 社内外に秘密にすることができる。
- 給与や待遇などの希望条件・入社意欲など応募者のホンネを聞きだせる。
- 面接日程調整や不採用通知などわずらわしい事務手続きを委託できる。
しかし、1999年までは紹介職種が「管理職・技術職」に限定されていた影響もあり、ハイパフォーマー人材を求める大手・外資・ベンチャーなどに限られた企業だけが用いる求人手段でした。しかし、紹介職種や紹介手数料の自由化などの規制緩和により、これまでは主に求人媒体を利用した中途採用を行っていた中堅・中小企業にとっても利用しやすい募集手段となっています。
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求職者にとっても、人材紹介会社の利用は転職の有効な手段です。弊社ではこれまで個人の人材紹介利用を促進するため、【人材バンクネット】を通じて様々なアプローチをしてまいりました。1999年7月のサービス開始以来、約76,000名の登録会員の方にご利用いただいております。求職者から転職手段として認知されているこの「採用エージェント」を中途採用で利用することは、求人企業にとってもメリットを享受できるものと考えております。
■『【人材バンクネット】人事部版』企画背景
・規制緩和 － 紹介職種自由化と紹介予定派遣
採用エージェントを利用した中途人材の募集は従来、「管理職または技術職」と採用する側にとってもハードルが高いものでした。このため、大手・上場企業や外資系企業、即戦力人材をすぐに集めたい新興ベンチャー企業を中心とした一部の企業にのみ利用されていました。しかし、1999年の職安法の改正による紹介職種原則自由化（一部除く）や、2000年12月の紹介予定派遣解禁などの影響で採用エージェントの事業所数は徐々に増加。ITや半導体など特定分野に特化する採用エージェントも多くなり、企業にとっても徐々に利用しやすいサービスとなってまいりました。
・煩雑な業務負担 － 採用ニーズの多様化
さらに、事業所数の増加に伴い転職市場における求職者からの「人材紹介（採用エージェント）」認知度も向上。20～30代のビジネス層を中心に転職活動の手段として注目を集めています。従来から利用していた企業にとっては、これまで以上に採用手段として見逃すことはできなくなっています。採用ニーズに合わせて複数の採用エージェントに求人依頼するのが一般的になっています。しかし、求人依頼・充足時のストップなど、煩雑な業務が発生することも事実で、効率的な対応を求める声が多くなっています。
・利用企業の拡大 － 中堅・中小企業の採用手法に
また、従来は採用エージェントを利用しておらず求人媒体を活用していた中堅・中小企業への活用促進がなされているわけではありません。従来からの大手・上場企業、外資系企業、ベンチャー企業を中心とした企業群から大きく域を出ていないのも現状となっています。「管理職・技術職」という従来の紹介職種から考えられるハードルの高さ、あるいは成功報酬で支払われる紹介手数料への不安などが原因と考えられます。また、これらの企業群に対する採用エージェント側からの働きかけそのものが少なかったことも上げられます。
各業界に特化した採用エージェントが増加し、かつ利用する求職者の希望も幅広くなったものの、利用する企業側の認知度があまり向上していないことは、求職者にとっても採用エージェントにとっても機会損失であると考えました。
弊社では、このような点に着目し、採用エージェント管理システムの開発を決定いたしました。利用する企業規模などには大きな制限を設けず、幅広い業種・業態の企業さまにご利用いただける仕組みを提供できればと考えております。
■『【人材バンクネット】人事部版』サービス概要
今回サービスをスタートする『【人材バンクネット】人事部版』は企業の採用エージェント利用時の煩雑な業務を軽減するためのASPサービスです。利用企業に制限は設けておりませんので、幅広い業種の企業さまにご利用いただくことが可能です。
【サービス説明】
正式名称：【人材バンクネット】人事部版
【会員サービス詳細】
・募集要項入力及び情報管理
募集中の求人がある場合、募集要項の入力し一括で管理できます。
「募集中」「募集停止」に分けて管理できるため、過去の情報も現在進行中の情報も一括管理が可能です。
・採用エージェント検索＆求人依頼
採用エージェントの得意分野およびエリアから検索し、希望のエージェントに対して一括で求人依頼が掛けられます。選択したエージェントには、現在登録してある募集要項のうち、「募集中」のものは全て公開されます。
また、充足した場合には、「募集停止」を一括で行えます。
・採用エージェントへの依頼状況確認
今どこのエージェントに依頼を掛けているか、を管理することができます。
現在依頼中のエージェントへのキャンセルも可能となります。
【利用料金】
会員登録：無料
システム利用料 通常コース：無料（同時に3件までの求人依頼が可能）
無制限コース：6万円/年（同時募集件数制限なし）
■株式会社アイ・キューについて
正式社名：株式会社アイ・キュー
設 立：2000年4月3日
資 本 金：3000万円（株式会社クイック100％出資）
代 表 者：代表取締役社長 林 城（はやし きずき）
事業内容：
インターネットASPサイトの企画・運営
ストア業界向けASPサイト『特売速報スーパープラスアイ』の企画運営
人材紹介業界向けASPサイト【人材バンクネット】の企画運営
ウェブ系システム開発
インターネット広告取扱
HP-URL ：http://www.iqiq.co.jp/
関連会社：株式会社クイック（JASDAQ上場企業 証券コード：4318）
□本リリースに関するお問い合わせ先
株式会社アイ・キュー
広報担当：山根 基継（やまね もとつぐ） press@iqiq.co.jp
〒107-0052 東京都港区赤坂4-1-30 AKABISHI-IIビル7階
TEL:03-3560-1919 FAX:03-3560-1918
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